Talento que llega, crece y se queda. Sin papeleos.
Digitaliza la gestión del talento: recruiting automatizado, onboarding sin fricción y métricas de people analytics.
Si eres Director de RRHH, esto te suena...
El onboarding es un caos de emails y PDFs
Cada nueva incorporación requiere 20 emails, 10 formularios y 3 semanas hasta que es productiva.
Pierdes talento porque no detectas el desgaste
Te enteras de que alguien se quiere ir cuando ya tiene la oferta firmada. No hay señales tempranas.
Recruiting es un cuello de botella eterno
Cribar CVs, coordinar entrevistas, gestionar feedback... el proceso es lento y manual.
No puedes demostrar el impacto de RRHH
No tienes datos para justificar inversiones en formación, employer branding o bienestar.
Tu transformación en 4 meses
Cada mes un resultado medible. Los entregables técnicos son el cómo.
Onboarding digital: nuevo empleado operativo en 24 horas
Onboarding automatizado
- Portal de onboarding digital para nuevas incorporaciones
- Checklist automatizado (IT, accesos, formación)
- Firma digital de contratos y documentos
- Welcome pack digital personalizado
-65% tiempo de contratación con screening automático
Recruiting inteligente
- Screening automático de CVs con IA
- Coordinación de entrevistas automatizada
- Evaluación estructurada con scorecards digitales
- Pipeline de candidatos con tracking visual
Detección de riesgo de fuga antes de que pase
People Analytics
- Dashboard de métricas de RRHH (rotación, absentismo, eNPS)
- Encuestas de clima automatizadas (pulse surveys)
- Modelo predictivo de riesgo de rotación
- Análisis de compensación vs mercado
Cultura medible: +40% satisfacción con acciones concretas
Desarrollo y retención
- Planes de desarrollo individualizados automáticos
- Gestión de formación y certificaciones
- Evaluación de desempeño digitalizada
- Portal del empleado self-service
* Roadmap orientativo. Se adapta a las necesidades y prioridades de cada empresa.
Quiero digitalizar RRHH
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